Das Bundesverfassungsgericht hat am 26.05.2020 (1 BvL 5/18) ein Urteil über die Frage erlassen, ob § 17 VersAusglG verfassungsgemäß ist. Das Gericht hat bestätigt, dass § 17 mit dem Grundgesetz vereinbar ist. Gleichzeitig hat es aber auch den Familiengerichten aufgegeben, dass der § 17 verfassungskonform anzuwenden sei. Was bestimmt § 17 VersAusglG? 17 VersAusglG ist […]
Gesetz über den Versorgungsausgleich beurteilt Read More »
Wenn Aufträge und Umsatz aufgrund der Corona-Pandemie fehlen, kann der Arbeitgeber mit einem arbeitsrechtlichen Instrument diese Flaute überbrücken ohne Beschäftigte entlassen zu müssen. Dieses Instrument heißt Kurzarbeit. Was in der Kurzarbeit passiert Ein Arbeitnehmer arbeitet in „Kurzarbeit“ vorübergehend gar nicht oder weniger Stunden, als sein Arbeitsvertrag vorsieht. Wenn der Betrieb Lohn oder Gehalt nicht voll
Kurzarbeit in der Corona-Pandemie Read More »
Experten empfehlen soziale Isolation und Distanz als sich Anfang 2020 eine ansteckende Krankheit auf der ganzen Welt ausbreitet. Das Ansteckungsrisiko ist groß. Diese Situation wirft die Frage auf, ob es erlaubt ist selbstbestimmt von zu Hause weiter zu arbeiten. „Angestellte haben grundsätzlich keinen Anspruch darauf von zu Hause zu arbeiten, auch nicht bei einer Pandemie.
Corona-Pandemie und Recht auf Heimarbeit Read More »
Anfang 2020 breitet sich eine ansteckende Krankheit auf der ganzen Welt aus und es kommt zu einer Pandemie. Um Ansteckung zu vermeiden, empfehlen Experten, dass so viele Personen wie möglich zu Hause bleiben und die Menschen Abstand zueinander halten sollen. Umgangsrecht Die auferlegten Einschränkungen stellen auch getrennt lebende Eltern vor Herausforderungen. Die Gefahr einer Ansteckung
Pandemie – Umgangsrecht und Betreuung Read More »
Ab 55 können Sie in Altersteilzeit gehen, Voraussetzung: Sie waren innerhalb der letzten 5 Jahre (1080 Kalendertage) vor der Altersteilzeit versicherungspflichtig beschäftigt. Außerdem bleibt Ihnen noch mindestens drei Jahre Zeit bis zu Ihrer Rente. Altersteilzeit soll älteren Arbeitnehmern einen Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand verschaffen. Was wichtig ist, erklären wir im Folgenden. Altersteilzeitmodelle Für
Über Altersteilzeit nachdenken Read More »
Neue Düsseldorfer Tabelle 2020 Für getrennt Lebende und deren Kinder tut sich wieder was im Familienrecht. Genauso wie in den letzten Jahren steigen die Geldbeträge für den Bedarf. Davon profitieren sowohl die Kinder als auch die Eltern. Dreh und Angelpunkt der regelmäßigen Änderungen ist die Düsseldorfer Tabelle. Das Gericht passt sie auf Basis von Gesprächen
Düsseldorfer Tabelle 2020 Read More »
Jeder deutsche Bürger hat das Recht auf einen Vor- und Nachnamen. Den Vornamen suchen die Eltern aus. Der Nachname bzw. der Geburtsname ergibt sich aus den Nachnamen der Eltern oder dem gemeinsamen Ehenamen. Dieser kann im Laufe des Lebens verändern durch eine Eheschließung, Scheidung oder Wiederheirat. Nachname bei Geburt Folgende Möglichkeiten schreibt der Gesetzgeber bei
Wie der Geburtsname und Familienname entsteht Read More »
Das Familienauto, ein Haustier, sowie sämtliche für den gemeinsamen Haushalt angeschafften Gegenstände gehören zum Hausrat in einer Ehe. Wohin damit bei einer Trennung? Gegenstände des Hausrats sollten Sie und Ihr Partner selbst untereinander aufteilen. Sind Sie nicht in der Lage sich zu einigen, sollten Sie viel Geduld einplanen, die Alternative ist nämlich meist sehr langwierig.
Wohin mit dem Hausrat bei Trennung und Scheidung Read More »
Wissen Sie was in Ihrer Personalakte steht? Schauen sie mal rein. Wenn Sie eine Abmahnung finden, ist das möglicherweise ein Fall für den Arbeitsrechtler. Abmahnungen sind nicht schön, oder können Ihnen sogar bei der Karriere im Wege stehen, darum sollten Sie aufräumen. Möglicherweise ist die Abmahnung nicht korrekt. Wir zeigen Ihnen in welchen Fällen Sie
Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte Read More »
Was viele nicht wissen: Erfahrungsgemäß sind Abmahnungen fehlerhaft formuliert und im Ergebnis völlig bedeutungslos. Zweck einer Abmahnung ist in erster Linie der konkrete Hinweis auf falsches Verhalten oder schlechte Leistungen. Außerdem warnt der Chef oder Arbeitgeber den Arbeitnehmer mit einer Abmahnung vor einer Kündigung. Schalten Sie einen Anwalt ein! Kontrollieren Sie eine Abmahnung auf folgende
Ist die Abmahnung richtig? Read More »
